12 mil trabajadores despedidos en Sonora durante la pandemia: CTM


Indemnización debe ser de 3 meses y 32 días por año; las personas vulnerables son intocables, no se les debe despedir.

La Confederación Nacional de Trabajadores en Sonora (CTM), informó que de acuerdo a los datos del IMSS, un promedio de 12 mil trabajadores sonorenses han sido despedidos durante la pandemia, ante la imposibilidad de las empresas de seguir pagando sus salarios sin estar activos o en producción.

Javier Villarreal Gámez, Secretario General de la organización obrera en la entidad, señaló, que ante esta situación, los despidos que se han realizado se deben hacer de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y es la exigencia que hacen a las empresas que desafortunadamente han tenido que dar de baja a miles de empleados que están afiliados a la CTM.

“El escenario es difícil, por eso pedimos la más alta indemnización que establece la Ley Federal del Trabajo, que son 3 meses de indemnización, los 12 días de prima de antigüedad y los 20 días adicionales por la no reinstalación. Es decir, un trabajador que es despedido pide que se le reinstale y el patrón le dice que no, entonces el trabajador tiene derecho a esos 20 días más, es decir, son 3 meses y 32 días por año, no menos por el escenario tan difícil que viene”, manifestó.

Señaló que los trabajadores que sean dados de baja pasarán por una dura situación pues tendrán problemas para poder colocarse de nuevo y deben de contar con un fondo para pasar las próximas semanas difíciles y la indemnización que les dé les ayudará al menos unos días para salir adelante mientras encuentran trabajo, antes o después de la pandemia.

“Sabemos que las empresas están pasando por momentos complicados pero no se puede comparar con la difícil situación que estarán viviendo nuestros compañeros trabajadores, por eso es este llamado”.

Manifestó que en el caso de los trabajadores en calidad de vulnerabilidad, a las personas que se envió a sus casas desde el mes de marzo, deben de seguir recibiendo su salario y no pueden ser despedidos.

“Esos no pueden ser despedidos, ellos tiene derecho de que se les envíe a sus domicilios con el cien por ciento de su sueldo, luego no se les debe de despedir, y que estos, si son despedidos por sus patrones no acepten firmar nada, no acepten ninguna liquidación y lo informe de inmediato a los sindicatos para que se denuncien a las autoridades”, dijo Javier Villarreal.

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